Description de l’organisation

DIKO est une organisation non gouvernementale de développement et humanitaire, nigérienne-africaine, avec une vocation universelle et basée sur des valeurs éthiques qui guident son travail. Elle a pour vocation de soutenir les populations vulnérables notamment les femmes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques à travers la promotion d’une justice sociale, la lutte contre les inégalités et le respect des droits humains. 

Dans les situations normales notre travail concerne la sécurité alimentaire et moyenne d’existence, l’autonomisation de la femme, la paix, la gouvernance locale et l’accès aux services sociaux de base. Dans les situations de crises nous apportons une réponse humanitaire adaptée aux besoins précis des populations affectées dans le respect de leur dignité, tout en assurant le lien entre urgence, réhabilitation et développement. Actuellement nos équipes viennent en aide aux populations dans le besoin dans plus de soixante-dix (70) communes du Niger.

Résumé du poste :

Placé sous la supervision du  Chef de projet, la facilitatrice aura la charge de la mise en œuvre sur le terrain de toutes les activités du projet et aussi du renforcement de capacité des organisations féminines conformément à la description du programme.

Les Relations de Collaboration :

• Rend directement compte au Superviseur Terrain ;
• Travaille de manière transversale sur tous les projets et programmes que l’ONG DIKO aura à développer selon ses compétences ;
• Reçoit un appui technique de la direction exécutive nationale de l’ONG DIKO.

Tâches Prioritaires et Responsabilités :

• Assister le Superviseur Terrain ;
• Appliquer la stratégie « genre et autonomisation » de DIKO dans la mise en œuvre de projet ;
• Elaborer la planification hebdomadaire ou mensuel ;
• Mener les activités de création/d’identification des groupements bénéficiaires du projet.
• Organiser et faciliter les formations planifiées dans le projet.
• Soutenir techniquement le renforcement des capacités des groupements dans la mise en place des AGR et le suivi de la gestion de celles-ci
• Rédiger des comptes rendus régulier du déroulement des activités /formation, suivi
• Assurer la mise en place, l’encadrement et la formation des comités de gestion prévu dans le cadre du projet ;
• Contribuer à la mise à jour des outils de suivi et de collecte de données mis à leur disposition.
• Reporter oralement et par écrit toutes les informations collectées au quotidien.
• Utiliser de manière appropriée et régulière les outils de collecte des données et veilleur à leur classement.
• Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des niveaux de mise en œuvre des activités du projet ;
• Contribuer à la capitalisation du projet.
• Participer aux réunions et groupes de discussions en écoutant et partageant des informations.
• Participe à la rédaction du rapport final du projet ;
• Disponible pour exécuter toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct, par l’organisation ou par ses bailleurs ;
• Représente l’organisation dans toutes les réunions et rencontre dans son domaine de compétence sur demande du/de la chargé (e) du projet ;
• Proposer (dans la mesure du possible) des orientations opérationnelles d’exécution efficace et efficiente du projet sur le terrain ;
• Collaborer efficacement avec les autres unités de l’ONG selon ses compétences ;
• Collaborer efficacement avec les autorités et les services techniques déconcentrés ;

Profil et Qualifications :

• Avoir une capacité à travailler sous pression ;
• Etre titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC + 2 en sciences sociales ou dans le domaine de développement communautaire et/ou rural ;
• Avoir au moins deux (02) années d’expérience de travail dans le domaine genre et autonomisation, de renforcement des capacités des personnes ayant différentes catégories d’âge, conduite des formations des adultes ;
• Avoir une forte capacité de mobilisation et renforcement des capacités de la société civile ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, des aptitudes solides à la rédaction et à la communication orale en français ;
• Avoir une bonne capacité de conception, mises-en œuvre, suivi /évaluation de d’une planification ;
• Avoir une connaissance de thèmes comme le leadership féminin, le genre, l’alphabétisation ;
• Avoir des capacités d’analyse d’opportunités de plaidoyer ;
• Avoir une compréhension et une connaissance pratique des méthodes de mobilisation d’alliances, de facilitation de partenariat ;

Général                         
–    S’engager à respecter les Politique de Signalement Obligatoire,

– S’engager à respecter la politique PEAS de DIKO
–    S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail,
–    Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct.
–    Adhérer aux valeurs de l’ONG DIKO dans l’exercice de ses fonctions.

III/ Dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée Directeur Exécutif de DIKO ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;

Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 Avril 2025 à 17h00: https://forms.gle/AZFZC3iRYCo2e2BTA

Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec des handicaps sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.

MENTION IMPORTANTE :

• Vu l’urgence du poste, le dépouillement se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers et une fois le poste pourvu le processus prendra fin automatiquement.
• ONG DIKO se réserve le droit de n’est pas donner une suite à cet appel et aucun dossier déposé ne peut être retiré.